Mobbing to zjawisko społeczne objawiające się nękaniem podczas pracy przez przełożonego lub współpracowników. Oprawca może być jeden lub kilku. Mobbing zalicza się do przemocy psychicznej. Jego celem jest poniżenie, zastraszenie, czy izolację ofiary.

Przemoc ta zwykle nie jest stosowana w sposób jawny, odbywa się poprzez manipulację, przy zachowaniu pozorów normalnej współpracy.

Do skutków mobbingu zalicza się: obniżenie samooceny, pogorszenie jakości życia zawodowego, a nawet prywatnego oraz zwiększone ryzyko chorób psychicznych i fizycznych. Ofiara zaczyna chcieć się izolować i ograniczać wszelkie kontakty. Całe społeczności dotknięte tym problemem funkcjonują w poczuciu zagrożenia swojej pozycji zawodowej.

Jak poznać mobbing? Gdy pojawiają się próby upokorzenia, wyśmiania, poniżenia, pomniejszenia samooceny, jakiegokolwiek podważenia kompetencji, utrudnianie pracy, rażące żarty, ironia, sarkazm, krytykowanie wyglądu, izolowanie i utrudnianie kontaktu ze współpracownikami, budzenie poczucia winy. Czasami mobbing może przybierać także formę przemocy ekonomicznej (obcinanie premii, nagród).

Prawo polskie wyraźnie wskazuje, że pracodawca ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy.