Rozmowy rekrutacyjne mogą być przeprowadzane w podobny sposób i mogą pojawiać się podobne pytania. Pozornie wydają się proste, jednak nie do końca wiadomo, jak najlepiej na nie odpowiedzieć. Jakie najczęściej padają i jak sobie z nimi poradzić?

Proszę opowiedzieć coś o sobie.

Bardzo często jest to pierwsze pytanie na rozmowie. Warto przećwiczyć odpowiedź na nie, ponieważ jest to okazja do zaprezentowania tego, że zna się swoją wartość. Najlepiej opowiedzieć o swoich dokonaniach, mocnych stronach oraz zainteresowaniach.

Co wie Pan/Pani o naszej firmie?

Pytanie to sprawdza, czy kandydat wykazał przynajmniej minimalne zainteresowanie firmą. Warto przygotować sobie te informacje wcześniej.

Jaka jest Pana/Pani wymarzona praca?

Celem tego pytania jest sprawdzenie, czy wizja i marzenia pracownika są zbliżone ze stanowiskiem. Warto więc spróbować wyobrazić sobie jak wyglądać będą zadania na aplikowanym stanowisku i porównać, czy odpowiada nam taki stan rzeczy. Lepiej by nasza wymarzona praca była podobna do tej, o którą się staramy.

Dlaczego zmienia Pan/Pani pracę?

Przy tym pytaniu lepiej uważać. Często zmienia się pracę ze względu na niezadowolenie z poprzedniej. Przyczyny mogą być bardzo różne, niektóre nawet poważne. Lepiej jednak nie podawać negatywnych powodów odejścia z poprzedniej firmy, ponieważ możemy wyjść na osoby niedyskretne. Lepiej powód podsumowywać krótko stwierdzeniami, że nie odpowiadała nam forma zatrudnienia, nie było możliwości rozwoju lub poszukujemy nowych wyzwań w innej branży.

Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?

W tym przypadku należy dokonać researchu na temat stawek na aplikowanym przez nas stanowisku. Odpowiedź pokaże firmie, czy orientujemy się w sytuacji na rynku oraz czy znamy swoją wartość.

Rozmowy o prace potrafią być bardzo stresującymi, jednak dobre przygotowanie się do nich pozwoli zredukować strach. Należy też pamiętać, że nie tylko my jesteśmy oceniani, ale interview jest też dla nas.