Stale możemy zaobserwować rozmaite działania, mające na celu polepszenie warunków pracy w Polsce. W ostatnich latach wprowadzono udogodnienie dla osób do 26 roku życia które pozwala zwolnienie ich z podatku dochodowego oraz z opłacania składek ZUS.

Jakich nowych zmian możemy się spodziewać w 2022 roku?

Aktualnie projektowana jest nowelizacja kodeksu pracy, a termin jej wdrożenia upływa
1 sierpnia 2022 r. Nowe rozwiązania których możemy się spodziewać to między innymi :

Możliwość złożenia wniosku o bezpieczniejsze warunki pracy. – pracownik który pracuje w danej firmie co najmniej 6 miesięcy będzie mógł złożyć wniosek o formę zatrudnienia która posiada bardziej przewidywalne warunki pracy.

Umożliwienie elastycznej organizacji pracy ze względu na dyrektywę rodzicielska – będzie to dotyczyło rodziców dzieci do 8 roku życia. Elastyczna praca to między innymi – przerywany czas pracy, telepraca, system skróconego tygodnia pracy bądź indywidualny rozkład czasu pracy.

Nowelizacja w sprawie urlopu rodzicielskiego. Jego czas zostanie wydłużony. Obecnie urlop rodzicielski przysługuje w wymiarze 32 albo 34 tygodni. Czas ten zostanie odpowiednio wydłużony do 41 albo 43 tygodni. Do kodeksu dołączy również zakaz podejmowania przygotowań do zwolnienia pracownic w ciąży. Natomiast urlop ojcowski zostanie skrócony do 12 miesięcy (obecnie 24 miesiące).

Dopuszczone zostanie również zwolnienie się z pracy w nagłych sprawach rodzinnych dotyczących choroby lub wypadku. W roku kalendarzowym będzie to wymiar 2 dni. Wynagrodzenie w takim przypadku będzie wynosiło 50%