Młodsze pokolenie coraz chętniej wkracza na rynek pracy, są to osoby niezwykle zorganizowane, które bez problemu łączą studia z zatrudnieniem. W komplecie z ich ambicja pojawiają się również wysokie wymagania. Jak dopasować stanowisko do młodszego pokolenia?

Pierwszym krokiem, na którym powinniśmy się skupić, jest rekrutacja. Warto ruszyć głową i wymyślić coś kreatywnego. Młodsze pokolenie wychowane na social mediach – dużo szybciej odpowie na ogłoszenie tam zamieszczone – tym bardziej jeżeli przykuje ono ich uwagę.

Stwórz im przestrzeń do rozwoju – przedstawiciele tzw. “Generacji Z” oczekują urozmaicanych i ciekawych obowiązków oraz spersonalizowanych programów rozwojowych. Przedstaw im jasną ścieżkę kariery oraz zadbaj o to, by ich starania zostały zauważone.

Zachowaj elastyczność i uważność – bacznie obserwuj w jakim obszarze pracownik radzi sobie najlepiej, i to właśnie z niego, dobieraj mu zadania. Młode pokolenia są w stanie dać z siebie 110 % jeżeli dobrze czuje się w tym co robi.

A wy jakie macie spostrzeżenia na temat pracy z młodymi ludźmi w tych czasach? A może sami nimi jesteście. Podzielcie się tym z nami!